الصفحة الرئيسية
معلومات عن المركز
نبذة عن المركز
الرسالة و الرؤية
الهيكل التنظيمي
مدراء المركز
حقائق وأرقام
نـشـــاط الـمـركــز
الـمــعــارض
مــعــارض الطـبـاعـة
مــعــارض الكـــتــــب
الــزيــــارات
الـتــدريـــب
ورش عــمــل
دورات تـدريـبـيــة
ملتقيات
الــتكــريــم
المجلات العلمية
الأعداد المطبوعة
التقديم لبحث جديد
مواقع مفضلة
التواصل معنا
اتصل بنا
إستفساراتكم
الأبحاث
الملفات
آخر الأخبار
عربي
English
عن الجامعة
القبول
الأكاديمية
البحث والإبتكار
الحياة الجامعية
الخدمات الإلكترونية
صفحة البحث
مركز النشر العلمي
تفاصيل الوثيقة
نوع الوثيقة
:
مقال في مجلة دورية
عنوان الوثيقة
:
نموذج تكاملي لإدارة التغيير المؤسسي
An Integrated Model for Managing Organizational Change
الموضوع
:
إدارة عامة
لغة الوثيقة
:
العربية
المستخلص
:
إن التغيرات في المؤسسات ـ سواء المخططة أو غير المخططة ـ تستحب لقوى داخل وخارج تلك المؤسسات. لذا فإن إدارة التغيير تحتاج إلى احتراس إذ أنها تؤثر على وظائف الأفراد وسلطاتهم وتفاعلاتهم فيما بينهم. وتفترض النماذج المتوفرة أن الأفراد إما يقبلون أو يقاومون التغيير. إلا أن الأفراد قد يمارسون تأثيرات على عملية التغيير ذاتها. وعليه فإن الأفراد في المؤسسة لا يقبلون أو يقاومون التغيير فحسب، إنما قد يعملون على تحريف النتائج المستهدفة من قبل الإدارة. فتسليما بهذا الواقع، تم تطوير ومناقشة نموذج تكاملي أكثر واقعية وفاعلية لزيادة فهم عملية التغيير المؤسسي. وطبقا لهذا النموذج، فإن إحداث أي تغيير ناجح يتطلب معالجة المؤسسة بأفرادها كجزء منها، ثم وضع خطة عمل شاملة لإحداث التغيير، والاستعداد للتدخلات المتكررة حتى نيل النتائج المنشودة.
ردمد
:
1319-0997
اسم الدورية
:
مجلة الاقتصاد والادارة
المجلد
:
11
العدد
:
1
سنة النشر
:
1418 هـ
1998 م
نوع المقالة
:
مقالة علمية
تاريخ الاضافة على الموقع
:
Sunday, October 11, 2009
الباحثون
اسم الباحث (عربي)
اسم الباحث (انجليزي)
نوع الباحث
المرتبة العلمية
البريد الالكتروني
خالد بوبشيت
KHALED A. BUBSHAIT
باحث
محمد عاصم برني
MOHAMMED A. BURNEY
باحث
افتخار نديم
IFTIKHAR A. NADEEM
باحث
الملفات
اسم الملف
النوع
الوصف
21708.pdf
pdf
الرجوع إلى صفحة الأبحاث